mz 공무원은 도대체 왜 퇴사할까?

 

 mz 공무원은 도대체 왜 퇴사할까?

 

최근 MA 세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생) 공무원의 사직률이 증가하고 있다. 이러한 현상은 공공사회의 인사구조와 업무 효율성에 영향을 미치고 있으며, 그 원인에 대한 다각적인 분석이 필요하다.

블로인 (랜덤채팅 친구만들기) - Google Play 앱

 

 

1. 낮은 급여와 연금 불안정성

MZ세대 공무원들이 사직을 고려하는 주요 이유 중 하나는 낮은 급여다. 2022년 공공근로생활조사에 따르면 5년 미만 근무한 공무원의 74.1%가 전직을 원하는 이유로 낮은 급여를 꼽았다. 9급 1년 차 공무원의 월급은 세전 약 200만 원이고, 실제 세후 수령액은 약 150만 원에 불과하다. 이는 최저임금과 비슷하거나 그 이하로 생계를 이어가기에는 턱없이 부족하다는 비판이 나온다.

또한 공무원연금제도 개편으로 연금수급액이 감소하면서 안정적인 노후보장에 대한 불안감이 커지고 있다. 이러한 경제적 요인이 공무원 일자리의 매력을 떨어뜨리는 주요 원인으로 작용하고 있다.

반응형

2. 경직된 조직문화와 업무 스트레스

MZ세대는 수평적이고 유연한 조직문화를 선호하는 경향이 있다. 하지만 공무원 일자리는 여전히 위계적이고 경직된 문화를 가지고 있어 세대 간 갈등이 발생한다. 특히 인계 부족과 과도한 의례적 문화는 젊은 공무원의 직무 만족도를 낮춘다.

또한 민원 처리 때문인 업무 스트레스는 사직 요인 중 하나다. 공무원은 과도한 업무량과 공무원으로부터의 언어적, 신체적 학대에 노출되어 있으며, 이러한 환경에서 계속 일하기 어렵다고 느끼는 경우가 많다.

3. 취업 전망 변화와 상대적 박탈감

MZ세대는 개인 생활과 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 있다. 하지만 공무원 일자리는 이러한 기대에 부응하지 못하는 경우가 많다. 일부에서는 낮은 임금과 경직된 조직문화 때문에 민간기업보다 상대적 박탈감을 느낀다고 한다.

 

mz세대 7가지 특징

4. 대책 및 개선방안

각 지자체와 기관에서는 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 예를 들어 대구시는 직원들에게 떡을 주지 않고 연차휴가 사용 내용을 알리지 않는 등 4개년 혁신방안을 도입했고, 제주도는 5년 이상 근속한 직원에게 장기휴가 적용을 확대했다.

또한 국회입법조사처는 신규 채용 공무원의 퇴직 증가에 대응하여 현실적인 보상, 유연한 조직문화 확립, 합리적 업무 분배, 공무원 근무환경 개선 등의 대책을 내놓았다. 특히, 중견공무원이 공무를 수행할 수 있도록 재조정하는 방안도 검토하고 있다.

요약하면, MA 세대 공무원의 퇴직 증가는 낮은 보상, 경직된 조직문화, 업무 스트레스, 직업적 견해 변화 등의 복합적 요인이 작용한 것이다. 이를 해결하기 위해서는 공공서비스에 근본적인 변화와 개선 노력이 필요하며, 이러한 노력은 인재를 유치하고 공공서비스의 지속 가능한 발전을 도모하는 데 활용되어야 한다.