단축근무 지원금 자세히 알아봅니다

 

단축근무 지원금

 

단시간 근로지원금은 근로자의 일과 삶의 균형을 도모하고 기업의 유연근무제 도입을 장려하기 위해 정부가 제공하는 지원제도이다. 이 제도는 근무시간을 단축하여 근로자의 삶의 질을 향상하고 기업의 생산성을 높이는 것을 목표로 한다.

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지원 대상

- 중소기업: 유연근무제를 도입 또는 확대하는 중소기업이 주요 지원 대상이다.

지원 요건

- 유연근무제 활용: 유연근무제 활용 계획 인원의 50% 이상이 실제로 유연근무제를 활용해야 한다.
- 시설 사용 제한: 지원 대상 시설은 지원일로부터 3년간 용도 외의 용도로 사용하거나 매각할 수 없다.

지원 내용

- 시스템 구축 비용 지원: 사업주가 투자한 시스템 구축 비용의 최대 1/2, 최대 2,000만 원을 지원한다.

- *시스템 구축 비용은 얼마인가요?*
- 그룹웨어, 원격접속 업무용 소프트웨어 등 정보시스템
- 인사담당자 교육훈련 비용
- 네트워크 보안, 사용자 인증 등 보안시스템
- 취업규칙 변경 및 시스템 도입 컨설팅 비용
- 클라우드 이용료, 인터넷 통신료 등

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신청방법

- 온라인 신청: 고용보험 홈페이지를 통해 신청 가능하다.
- 오프라인 신청: 사업계획서와 신청서를 가까운 고용센터(기업지원과)에 제출하여 신청 가능하다.

문의처

- 고용노동부 상담센터: 자세한 내용은 고용노동부 상담센터(☎1350)로 문의하시기 바란다.

- 원격근무 인프라 구축 지원사업: 원격근무 및 재택근무를 도입 또는 확대하는 중소기업 사업주를 대상으로 원격근무 인프라 구축 비용을 지원하는 사업도 있다.

- *지원 요건 및 내용*
- 계획된 근로자 수의 50% 이상이 시스템을 활용해야 한다.
- 지원을 받은 날로부터 3년간 시설을 용도 외 사용 또는 매각할 수 없다.
- 사업주가 투자한 시스템 구축 비용의 최대 1/2까지 최대 2,000만 원까지 지원한다.

- 지원을 받은 후 3년간 시설을 용도 외 사용 또는 매각할 수 없으므로 신중하게 계획을 수립해야 한다.
- 지원 신청 시 필요한 서류 및 절차를 정확히 이해하고 준비하는 것이 중요하다.

관련 법률 및 규정

- 근로기준법: 근무시간 단축 및 유연근무제 도입을 위한 법적 근거를 제공한다.
- 고용보험법: 지원 신청 및 지급 절차에 관한 규정 포함

추가 정보

- 정부의 일과 삶의 균형 정책: 근로자의 삶의 질을 향상하고 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. - 유연근무제 유형: 유연근무제에는 시차 근무제, 재택근무제, 선택적 근무시간제 등 다양한 유형이 있으며, 기업의 상황에 따라 도입할 수 있다.

단축근무지원금은 근로자의 삶의 질을 향상하고 기업의 유연한 근무 환경 조성을 지원하는 중요한 제도이다. 중소기업은 이 제도를 활용하여 단축 근무제와 유연근무제를 도입하여 생산성 향상과 직원 만족도를 동시에 추구할 수 있다. 지원금을 효과적으로 활용하기 위해 신청 절차와 요건을 정확히 이해하시기 바란다.

 

• 임산부 단축근무