취업규칙 알아봐요

 

취업규칙

 

취업규칙이란 사업주가 사업장의 근로조건과 질서를 규제하기 위하여 작성하여 근로자에게 통지하는 문서이다. 근로기준법 제93조에 따르면 근로자 수가 일정 수(일반적으로 10명 이상)를 초과하는 경우 작성하여 보고해야 한다. 취업규칙의 예에 대한 자세한 설명은 다음과 같습니다. 필요에 따라 조정 및 세부 내용을 추가할 수 있다.

취업규칙

제1장 총칙

제1조(목적)
이 규칙은 근로기준법 및 기타 관련 법령에 따라 회사와 근로자의 권리와 의무를 규제하고 상호 신뢰와 성장을 도모하기 위한 것이다.

제2조(적용 범위)
이 규칙은 회사에 소속된 모든 근로자에게 적용되며, 별도의 계약을 체결한 경우 해당 계약의 내용이 이 규칙보다 우선한다.

제3조(용어의 정의)
1. ＂회사＂라 함은 ○○○ 주식회사를 말한다. 2. ＂근로자＂라 함은 회사와 고용계약을 체결하고 소정의 근로를 제공하는 자를 말한다.

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제2장 근로조건

제4조(근로시간 및 휴식시간)
1. 근로시간은 주 40시간, 일 8시간으로 한다.
2. 휴식시간은 4시간 이상 근로하는 경우 30분, 8시간 이상 근로하는 경우 1시간으로 한다.

제5조(초과근로, 야간근로 및 휴일근로)
1. 초과근로는 근로자의 동의를 얻어야 하며 주 12시간을 초과할 수 없다.
2. 야간근로(오후 10시 ~ 오전 6시) 및 휴일근로는 별도로 지급한다.

제6조(임금 지급)
1. 임금은 매월 ○일에 지급하며, 지급일이 공휴일이면 전날에 지급한다. 2. 임금 항목은 기본급, 상여금, 연장근무수당 등으로 구성된다.
3. 세금 및 기타 공제 항목은 법률에 따라 적용된다.

제7조(휴일 및 휴가)
1. 정기 휴일은 매주 일요일과 법정 공휴일이다.
2. 연차 유급 휴가는 근로기준법에 따라 부여된다.
3. 특별 휴가(가족 휴가 등)는 별도의 규정에 따릅니다.

제3장 인사관리

제8조(채용 및 배치)
1. 근로자는 회사의 인사규정에 따라 공정하게 채용된다.
2. 채용 후 배치 및 전근은 회사의 경영상 필요에 따라 결정한다.

제9조(근로계약)
1. 근로계약서는 근로기준법에 따라 작성하고, 근로자에게 계약서 사본을 제공한다.

2. 근로계약서의 변경은 당사자 간의 합의에 따라 이루어진다.

제10조(평가 및 승진)
1. 근로자는 회사의 실적평가기준에 따라 공정하게 평가받는다.

2. 승진은 평가결과와 회사의 필요에 따라 이루어진다.

제11조(퇴직 및 해고)
1. 퇴직은 근로자가 자발적으로 사직 의사를 표시하거나 근로계약이 만료될 때 이루어진다.

2. 해고는 근로기준법에 따라 정당한 사유가 있는 경우에만 가능하다.

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제4장 복리후생

제12조(복리후생 제도)
1. 회사는 근로자를 위한 4대 보험에 가입하고 법정퇴직금을 지급한다.
2. 식사지원, 교통비, 조문근 등 기타 복리후생 제도를 제공한다.

제5장 징계 및 포상 및 처벌

제13조(징계 사유 및 절차)
1. 근로자는 다음에서 징계를 받는다. - 회사 재산을 훼손한 경우
- 직장 질서를 심각하게 교란한 경우
2. 징계는 경고, 감봉, 정직, 해고의 순서로 하며 징계위원회를 통해 결정한다.

제14조(포상 제도)
1. 회사 발전에 이바지한 근로자에게 보너스 및 포상을 지급할 수 있다.
2. 개인 또는 단체의 실적에 따라 보상을 지급한다.

제6장 기타 규정

제15조(규정의 변경)
1. 이 규정을 변경할 필요가 있는 경우 근로자대표와 협의하여 결정한다.
2. 변경된 규정은 모든 근로자에게 통지한다.

제16조(준용 규정)
이 규정에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 기타 관련 법령을 따릅니다.

이 취업규칙은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

회사명: ○○○ 주식회사
대표이사: ○○○

또한, 회사의 특성에 맞는 규정을 삽입하거나, 자세한 복리후생 항목 및 징계기준을 자세히 기재하여 완전성을 높일 수 있다.

 

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